בחברות גדולות, עסקיות וציבוריות, מחלקת משאבי אנוש נחשבת לאחת המחלקות החשובות בחברה. המעסיקים למדו להכיר בחשיבות המושג משאבי אנוש, הנותן מענה להון האנושי בחברה. עובדים מסורים ואיכותיים נחשבים בהחלט להון אנושי ומהווים חלק בלתי נפרד מהצלחת החברה. כשם שמחלקת משאבי אנוש משרתת את המעסיק, כך גם עליה לשרת את העובדים בחברה הן מבחינת שכרם והן מבחינת תנאי העסקתם.

משאבי אנוש וההגנה על זכויות העובדים

מקום העבודה עבור רובנו הוא המקום בו אנו מבלים את מרבית זמננו. אנו רואים עצמנו שותפים ואחראים להצלחת מקום העבודה, משקיעים בו את מרצנו ובד בבד מצפים מהמעסיק לשמור על זכויותינו ולהעניק לנו שכר הולם. המדינה בבואה להגן על זכויות העובדים, קבעה דיני עבודה המחייבים את המעסיקים בתשלום השכר לעובדיהם. מעסיק הוגן חייב להיות מודע לדיני עבודה הקשורים להעסקת העובדים בחברה. ברוב המקרים הכתובת ליישם דיני עבודה היא מחלקת משאבי אנוש ואנו כעובדים, יוצאים מתוך הנחה שדיני עבודה מיושמים בשכר אותו קבעו לנו במחלקת משאבי אנוש. דיני עבודה בעצם דואגים לכך שלעובד ישולמו התנאים הסוציאליים, ששכרו לא יהיה נמוך משכר מינימום, שישולמו לו ימי הבראה שנקבעו בחוק וכמובן שיהיה זכאי לחופשה שנתית, ימי מחלה ועוד. העובדים לא תמיד מודעים לדיני עבודה שנקבעו כחוק ולמשאבי אנוש בחברה האחריות להאציל דיני עבודה אלה במקום עבודתם.

דיני עבודה וחשיבותם לעובד ולמעסיק

 משאבי אנוש אחראים לגיוס העובדים בחברה ובקביעת שכרם של העובדים. בטרם העסקת עובד דואגים במשאבי אנוש להחתימו על חוזה העסקה. חוזה העסקה זה כחלק מדיני עבודה, מחייב הן את העובד והן  את המעסיק. העובדים רואים במשאבי אנוש הכתובת להחלת דיני עבודה במקום עבודתם וכך גם המעסיק אינו צריך לדאוג שמה דיני עבודה אינם מיושמים חלילה כלפי העובדים בחברה. מחלקת משאבי אנוש אמורה לדאוג , שאכן העובדים והמעסיק מוגנים ונוהגים אל פי דיני עבודה במשק. מעסיקים רבים רואים חשיבות רבה בהכרת דיני עבודה ולשם כך דואגים להרחיב את ידיעתם של האחראים על משאבי אנוש בחברה, על ידי העשרה בקורסים מיוחדים בנושא דיני עבודה.